Concurso Angical 2012
O Concurso da Prefeitura de Angical na Bahia para 2012 foi aberto. São oferecidas 140 vagas para provimento no município baiano. A remuneração para os cargos públicos vão de R$545 ATÉ R$4000 reais com jornada de trabalho de 20, 30, 34 e 40 horas semanais. Todos os nomeados serão regidos pelo regime estatuário que garante estabilidade.
Os interessados em participar do concurso para a prefeitura de Angical na Bahia devem acessar o site: www.statusnet.com.br/concursos e realizar a sua inscrição entre o dia 17 de janeiro e 03 de fevereiro de 2012. As inscrições custam de R$50 A R$100 reais, conforme o cargo escolhido para o concurso.
A empresa organizadora do concurso é a Status Consultoria e Assessoria Pública. Do total das 140 vagas oferecidas, 45 são para provimento imediato na prefeitura enquanto as 95 vagas restantes serão preenchidas conforme a demanda por profissionais no município. 5% das vagas são reservadas para candidatos inscritos portadores de deficiência.
São oferecidas vagas para os cargos de professor, médico, enfermeiro, nutricionista, monitor de creche, assistente administrativo, bibliotecário, merendeira, motorista, operador de máquina pesada, agente administrativo, assistente educacional, assistente de consultório dentário, telefonista, técnico entre outros.
Os cartões de confirmação serão disponibilizados no site da organizadora a partir do dia 20 de fevereiro de 2012.
As provas para o concurso da prefeitura de Angical estão marcadas para realização no dia 26 de fevereiro de 2012, podendo ser aplicadas no turno vespertino ou matutino nas Escolas Municipais. O local de realização das provas será feita por meio de Edital de Convocação a ser publicado no quadro de avisos da Prefeitura e no site de inscrição.
No segundo dia útil após a realização das provas, a partir das 12h será disponibilizado o gabarito oficial das provas objetivas do concurso de Angical.
A validade do concurso é de 02 anos podendo ser prorrogado por igual período a critério da prefeitura municipal de Angical.
